Partager

Site index

  • Envoyer cette page par courriel.
  • Afficher la version PDF de cette page (nouvelle fenêtre).
  • Agrandir la taille du texte.Reinitialiser la taille du texte.Réduire la taille du texte.

Politique handicap

  • SPIE Ouest-Centre sensibilise ses salariés au handicap | SPIE

    Du 8 à 19 avril 2013, des bornes interactives et ludiques sont notamment installées sur les sites de Niort (79), Donges (44) et Ploemeur (56) pour que chaque collaborateur ait une vision plus claire de" la politique Handicap SPIE "et des moyens qui sont mis à disposition pour maintenir dans l'emploi les personnes qui sont confrontées à un handicap
  • Le Mois du Handicap chez SPIE Communications : une mobilisation de tous pour un autre regard | SPIE

    Affichettes, bornes interactives, jeux concours, et autres évènements" en proximité" auront lieu dans les quelques 70 agences de la société partout en France, pour que chaque collaborateur ait une vision plus claire de" La politique Handicap SPIE "et des moyens qui sont mis à disposition pour maintenir dans l'emploi les personnes qui sont ou seront confrontées à un handicap
  • Les collaborateurs de SPIE sensibilisés au "handicap sensoriel" | SPIE

    Ambition: que chaque collaborateur ait une vision plus claire de" la politique handicap SPIE "et des moyens qui déployés pour maintenir dans l'emploi les personnes qui sont ou seront confrontées à un handicap... La politique handicap de SPIE... Les référents handicap des différentes entités s'organisent en réseau et sont plus particulièrement chargés de piloter et de déployer au niveau local la Politique Handicap SPIE suivant quatre axes: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, sensibilisation et formation, ainsi que développement des achats auprès de secteur protégé
  • 2ème édition du mois du Handicap SPIE - Les collaborateurs du Groupe sensibilisés aux maladies invalidantes | SPIE

    Ambition: que chaque collaborateur ait une vision plus claire de" La politique Handicap SPIE "et des moyens qui sont mis à disposition pour maintenir dans l'emploi les personnes qui sont ou seront confrontées à un handicap... La politique handicap de SPIE... Les référents handicap des différentes entités s'organisent en réseau et sont plus particulièrement chargés de piloter et de déployer au niveau local la Politique Handicap SPIE suivant quatre axes: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, sensibilisation et formation, ainsi que développement des achats auprès de secteur protégé
  • Mois du Handicap chez SPIE Ouest-Centre : une mobilisation de tous pour un autre regard. | SPIE

    Du 8 à 19 avril 2013, des bornes interactives et ludiques sont notamment installées sur les sites de Niort (79), Donges (44) et Ploemeur (56) pour que chaque collaborateur ait une vision plus claire de" la politique Handicap SPIE "et des moyens qui sont mis à disposition pour maintenir dans l'emploi les personnes qui sont confrontées à un handicap
  • 4ème édition du " mois du handicap " SPIE : l'innovation en première ligne | SPIE

    Ambition: offrir à chaque collaborateur une vision claire de" la politique handicap de SPIE" et des moyens déployés pour maintenir dans l'emploi les personnes qui sont ou seront confrontées à un handicap... Cette opération d'ampleur inédite vient prendre place à sein de la politique handicap de SPIE centrée autour de 4 types d'actions: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, développement des achats auprès de secteur protégé, sensibilisation et formation
  • SPIE Sud-Ouest se mobilise à l'occasion du Mois du Handicap | SPIE

    A aide de quiz et de vidéos, elles permettront à chaque collaborateur d'avoir une vision plus claire de" la politique Handicap SPIE "et des moyens qui sont mis à disposition pour maintenir dans l'emploi les personnes qui sont ou seront confrontées à un handicap... La politique handicap de SPIE... Les ressources humaines des différentes unités de SPIE Sud Ouest sont organisées en réseau et sont plus particulièrement chargées de piloter et de déployer au niveau local la Politique Handicap SPIE suivant quatre axes: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, sensibilisation et formation, ainsi que développement des achats auprès de secteur protégé
  • Tous foot de SPIE ! | SPIE

    "Le Cécifoot" :reflet de la politique handicap de SPIE... Une action de sensibilisation reflétant la politique handicap de SPIE visant à intégrer de façon optimale tous les salariés quels que soient leur situation
  • 5ème édition du " mois du handicap " SPIE : Des réalisations et métiers au service du quotidien des personnes en situation de handicap | SPIE

    Objectifs: présenter aux collaborateurs" la politique handicap" de SPIE, et valoriser les réalisations des différentes filiales dans cadre de projets nécessitant des aménagements ou installations spécifiques pour personnes en situation de handicap. contacts
  • AcceDe PDF : un outil innovant à disposition des agences et des éditeurs pour rendre les documents d'édition accessibles aux personnes handicapées | SPIE

    "Le projet AcceDe participe pleinement à la politique handicap du Groupe visant à mettre en place des actions concrètes tout à long de l'année et dans toutes nos entités", déclare Alexandra Raimbault, Responsable du Développement des Ressources Humaines. "Parmi elles, citons le" Mois du handicap SPIE ",opération forte de sensibilisation de nos salariés au handicap, dont le Groupe organisera la troisième édition au mois d'avril prochain