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Maintien dans l'emploi

  • SPIE Ouest-Centre sensibilise ses salariés au handicap | SPIE

    SPIE considère que la diversité" relève pleinement de sa responsabilité sociale et qu' elle stimule son développement" (Charte de la diversité signée en 2008).C' est dans ce cadre que la politique handicap de SPIE Ouest Centre se définit ainsi que dans celui de l'accord d'entreprise en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap signé en 2010.Au sein de SPIE Ouest Centre, un chargé de mission handicap pilote et organise au niveau local la Politique Handicap SPIE suivant quatre axes: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, sensibilisation et formation, ainsi que développement des achats auprès de secteurs protégés et adaptés
  • 4ème édition du " mois du handicap " SPIE : l'innovation en première ligne | SPIE

    Aménagements de postes, dispositifs de compensation, démarches spécifiques de reconversion, nombreuses sont les innovations et pratiques innovantes mises en oeuvre afin de favoriser l'emploi et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap. "Le thème" handicap & innovation" fait bien entendu référence aux innovations techniques et technologiques, mais pas uniquement
  • SPIE Sud-Ouest : un plan opérationnel pour les personnes en situation de handicap | SPIE

    le développement de l'employabilité des travailleurs en situation de handicap, l'accompagnement dans leur poste et les actions de maintien dans l'emploi. le recours aux entreprises de travail temporaire pour la délégation d'intérimaires en situation de handicap
  • Mois du Handicap chez SPIE Ouest-Centre : une mobilisation de tous pour un autre regard. | SPIE

    Au sein de SPIE Ouest Centre, un chargé de mission handicap pilote et organise au niveau local la Politique Handicap SPIE suivant quatre axes: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, sensibilisation et formation, ainsi que développement des achats auprès de secteurs protégés et adaptés
  • Le Mois du Handicap chez SPIE Communications : une mobilisation de tous pour un autre regard | SPIE

    Ces référents sont à coeur de sujet, puisqu' ils pilotent et déploient au niveau local la Politique Handicap SPIE Communications suivant quatre axes prioritaires: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, sensibilisation et formation, ainsi que développement des achats auprès de secteur protégé
  • Les collaborateurs de SPIE sensibilisés au "handicap sensoriel" | SPIE

    Les référents handicap des différentes entités s'organisent en réseau et sont plus particulièrement chargés de piloter et de déployer au niveau local la Politique Handicap SPIE suivant quatre axes: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, sensibilisation et formation, ainsi que développement des achats auprès de secteur protégé
  • 2ème édition du mois du Handicap SPIE - Les collaborateurs du Groupe sensibilisés aux maladies invalidantes | SPIE

    Les référents handicap des différentes entités s'organisent en réseau et sont plus particulièrement chargés de piloter et de déployer au niveau local la Politique Handicap SPIE suivant quatre axes: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, sensibilisation et formation, ainsi que développement des achats auprès de secteur protégé
  • Emploi des personnes handicapées en Val-d'Oise - SPIE aux " Rencontres départementales 2012 " | SPIE

    Parmi les engagements du Groupe au quotidien: le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, le recrutement des travailleurs en situation de handicap en CDI, en CDD ou en alternance, ou encore le recours à des entreprises du secteur protégé ou adapté (ESAT, EA) pour de la sous- traitance, des prestations de services ou de la mise à disposition de personnel
  • Diversité | SPIE

    Le Comité Handicap SPIE est composé de référents handicap qui pilotent et déploient au niveau local la Politique Handicap SPIE aux travers de différents types d'actions: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, développement des achats auprès de secteur protégé, sensibilisation et formation
  • SPIE Sud-Ouest se mobilise à l'occasion du Mois du Handicap | SPIE

    Les ressources humaines des différentes unités de SPIE Sud Ouest sont organisées en réseau et sont plus particulièrement chargées de piloter et de déployer au niveau local la Politique Handicap SPIE suivant quatre axes: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, sensibilisation et formation, ainsi que développement des achats auprès de secteur protégé