Partager

Site index

  • Envoyer cette page par courriel.
  • Afficher la version PDF de cette page (nouvelle fenêtre).
  • Agrandir la taille du texte.Reinitialiser la taille du texte.Réduire la taille du texte.

Mois du Handicap SPIE

  • Mois du Handicap chez SPIE Ouest-Centre : une mobilisation de tous pour un autre regard. | www.spie.com

    Mois du Handicap chez SPIE Ouest Centre :une mobilisation de tous pour un autre regard. Saint Herblain, le 10 avril 2013 -Organisé sur tout le mois d' avril", le Mois du Handicap SPIE "a pour objectif de sensibiliser les salariés de SPIE Ouest Centre à la thématique du handicap au travail... Tout à long de Mois du Handicap SPIE, des actions de sensibilisation se dérouleront sur différents sites SPIE Ouest Centre, à destination des salariés, notamment des personnels de chantiers (61 % de effectifs de SPIE Ouest Centre
  • 2ème édition du mois du Handicap SPIE - Les collaborateurs du Groupe sensibilisés aux maladies invalidantes | www.spie.com

    2ème édition du mois du Handicap SPIE -Les collaborateurs du Groupe sensibilisés aux maladies invalidantes... Organisé sur tout le mois d' avril, la seconde édition du" Mois du Handicap SPIE "a pour objectif de sensibiliser les salariés du Groupe SPIE aux maladies invalidantes, causes fréquentes de handicap au travail
  • Les collaborateurs de SPIE sensibilisés au "handicap sensoriel" | www.spie.com

    Pour sa 3ème édition", le mois du handicap" SPIE s'étend aux filiales européennes du Groupe. Cergy, le 23 mars 2015 -Organisée tout à long de mois d' avril, la troisième édition du" mois du handicap SPIE "aura pour objectif de sensibiliser les salariés de SPIE au handicap sensoriel... Pour la 3ème édition de" son mois du handicap", SPIE sensibilise ainsi ses salariés à ces pathologies de nature et aux conséquences très variées
  • Diversité | www.spie.com

    Temps fort de cette mobilisation, "le mois du handicap SPIE "implique chaque année toutes les filiales, qui organisent des événements originaux (quiz, concours photo, animations handisports, débats...) pour inciter chacun à réfléchir sur le handicap en entreprise. Par exemple, chez SPIE UK, un partenariat a été conclu avec le Ministère de la Défense pour faciliter l'insertion dans la vie professionnelle de militaires en situation de handicap suite à des blessures de guerre