SPIE Ouest Centre sensibilise ses salariés au handicap. Saint Herblain, le 10 avril 2013 Organisé sur tout le mois d'avril", le Mois du HandicapSPIE "a pour objectif de sensibiliser les salariés de SPIE Ouest Centre à la thématique du handicap au travail... Tout à long de Mois du HandicapSPIE, des actions de sensibilisation se dérouleront sur différents sites SPIE Ouest Centre, à destination des salariés, notamment des personnels de chantiers (61 % de effectifs de SPIE Ouest Centre
SPIE Ouest Centre sensibilise ses salariés au handicap. Saint Herblain, le 10 avril 2013 Organisé sur tout le mois d'avril", le Mois du HandicapSPIE "a pour objectif de sensibiliser les salariés de SPIE Ouest Centre à la thématique du handicap au travail... Tout à long de Mois du HandicapSPIE, des actions de sensibilisation se dérouleront sur différents sites SPIE Ouest Centre, à destination des salariés, notamment des personnels de chantiers (61 % de effectifs de SPIE Ouest Centre
5ème édition du" mois du handicap" SPIE... Cergy, le 26 septembre 2017 --Tout à long de mois d'octobre, le groupe SPIE organise sa cinquième édition du" mois du Handicap. Cette année, SPIE sensibilise ses collaborateurs aux problématiques que rencontrent les personnes en situation de handicap en partageant des exemples de réalisations concrètes du Groupe auprès de ses clients
4ème édition du" mois du handicap" SPIE: l'innovation en première ligne. Cergy, le 16 mars 2016 -Tout à long de mois d'avril, le groupe SPIE organise sa quatrième édition du" mois du handicap".Fil rouge de cette année: "handicap & innovation. Engagée dans une démarche ambitieuse en faveur de personnes en situation de handicap, SPIE organise depuis maintenant 4 ans" le mois du Handicap" pour sensibiliser l'ensemble de ses collaborateurs à cet enjeu majeur
4ème édition du" mois du handicap" SPIE: l'innovation en première ligne. Cergy, le 16 mars 2016 -Tout à long de mois d'avril, le groupe SPIE organise sa quatrième édition du" mois du handicap".Fil rouge de cette année: "handicap & innovation. Engagée dans une démarche ambitieuse en faveur de personnes en situation de handicap, SPIE organise depuis maintenant 4 ans" le mois du Handicap" pour sensibiliser l'ensemble de ses collaborateurs à cet enjeu majeur
Les collaborateurs de SPIE sensibilisés au" handicap sensoriel. Pour sa 3ème édition", le mois du handicap" SPIE s'étend aux filiales européennes du Groupe. Cergy, le 23 mars 2015 -Organisée tout à long de mois d'avril, la troisième édition du" mois du handicapSPIE "aura pour objectif de sensibiliser les salariés de SPIE au handicap sensoriel
Les collaborateurs de SPIE sensibilisés au" handicap sensoriel. Pour sa 3ème édition", le mois du handicap" SPIE s'étend aux filiales européennes du Groupe. Cergy, le 23 mars 2015 -Organisée tout à long de mois d'avril, la troisième édition du" mois du handicapSPIE "aura pour objectif de sensibiliser les salariés de SPIE au handicap sensoriel
SPIE Sud Ouest :un plan opérationnel pour les personnes en situation de handicap. SPIE Sud Ouest signe avec l'AGEFIPH une convention sur l'emploi des travailleurs en situation de handicap... Avec l'appui technique et financier de l'AGEFIPH, SPIE Sud Ouest s'engage à mettre tout en oeuvre afin de mener à bien son plan d'action" handicap" qui s'articule autour de 5 axes
SPIE Sud Ouest :un plan opérationnel pour les personnes en situation de handicap. SPIE Sud Ouest signe avec l'AGEFIPH une convention sur l'emploi des travailleurs en situation de handicap... Avec l'appui technique et financier de l'AGEFIPH, SPIE Sud Ouest s'engage à mettre tout en oeuvre afin de mener à bien son plan d'action" handicap" qui s'articule autour de 5 axes
Toulouse, le 2 septembre 2013 -Alain Langlais, Directeur Général de SPIE Sud Ouest et Jean Louis Ribes, Gérant de Distribution Services Industriels (DSI) viennent de signer une convention de partenariat pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap... Par cette convention, SPIE Sud Ouest et DSI s'engagent dans une relation de partenariat durable permettant de faire travailler des collaborateurs en situation de handicap sur des chantiers communs de clients publics ou privés
