6ème édition du mois du Handicap chez SPIE- Mieux comprendre les troubles DYS. 6ème édition du mois du Handicap chez SPIE- Mieux comprendre les troubles DYS... Cergy, le 21 mars 2019 -À compter de 11 mars 2019 et jusqu' à fin avril, SPIE France, filiale du groupe SPIE, leader européen indépendant des services multi techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, organise la sixième édition du" mois du Handicap" qui sera consacré aux troubles de la communication et aux difficultés qu' ils induisent
SPIE France lance la 7ème édition du Mois du Handicap pour sensibiliser sur les maladies invalidantes. SPIE France lance la 7ème édition du Mois du Handicap pour sensibiliser sur les maladies invalidantes... Cergy, le mardi 1er juin 2021 -Visible, invisible, mental, physique, psychique, le handicap au travail recouvre une multitude de réalités souvent insoupçonnées; pour informer et sensibiliser ses collaborateurs, SPIE France, filiale du groupe SPIE, leader européen des services multi techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, organise la 7ème édition du Mois du Handicap du 1er au 30 juin 2021
"Le Cécifoot" :reflet de la politique handicap de SPIE. Autre éclairage porté sur la diversité des talents, le Toulouse Football Cécifoot, premier club de Cécifoot de Toulouse dédié à la pratique du football adapté aux personnes en situation de handicap visuel (non ou mal voyant), réalisera deux démonstrations, prouvant que la pratique du football en particulier et du sport en général est possible même en situation de handicap
Cette idée m' a immédiatement séduite: c' est un défi passionnant et une manière de faire évoluer le regard sur le handicap dans l'entreprise... Les ESAT sont des établissements médico sociaux visant l'insertion sociale et professionnelle d'adultes en situation de handicap, en France... Ce projet me tient à coeur car il favorise l'acceptation du handicap
Des lauréates pour un projet exemplaire, alliant performance opérationnelle et intégration du handicap... Il permet également d'agir très concrètement en faveur de personnes en situation de handicap" précise David Guillon, directeur général de SPIE Nucléaire
Mixité et égalité professionnelle, intégration des personnes en situation de handicap, pluralité des origines, équilibre entre les générations... SPIE mène une politique volontariste contre les discriminations et encourage la diversité de genre, profils et expertises. Cet engagement est formalisé par la Charte Diversité
Cet enjeu est déjà à coeur de préoccupations de SPIE Belgium, qui vise une meilleure mixité femmes hommes, l'amélioration de l'emploi des travailleurs en situation de handicap, la répartition harmonieuse des générations et la pluralité des origines. L'entreprise a cependant choisi de passer à la vitesse supérieure, avec la mise en place d'un plan d'action concret et d'une charte détaillant les engagements de SPIE Belgium en matière de diversité
L' ensemble des démarches menées en sens ont eu pour principal objectif d'assurer une meilleure mixité femmes hommes, l'amélioration de l'emploi des travailleurs en situation de handicap, la répartition harmonieuse des générations et la pluralité des origines. En 2018, SPIE franchira encore une étape supplémentaire en mettant en place, dans l'ensemble de ses filiales", un plan d'actions diversité" en collaboration avec Actiris
L' augmentation de 19 % de dépenses auprès de fournisseurs employant des travailleurs en situation de handicap et le lancement d'un plan d'action pour prévenir le risque dans la gestion de la sous- traitance ont également été salués. "La Responsabilité Sociétale d'Entreprise est d'une importance grandissante pour nos investisseurs, nos clients et nos collaborateurs
