Développement de l'emploidespersonnesensituationdehandicap... Toulouse, le 2 septembre 2013 -Alain Langlais, Directeur Général de SPIE Sud Ouest et Jean Louis Ribes, Gérant de Distribution Services Industriels (DSI) viennent de signer une convention de partenariat pour développer l'emploidespersonnesensituationdehandicap
Développement de l'emploidespersonnesensituationdehandicap... Toulouse, le 2 septembre 2013 -Alain Langlais, Directeur Général de SPIE Sud Ouest et Jean Louis Ribes, Gérant de Distribution Services Industriels (DSI) viennent de signer une convention de partenariat pour développer l'emploidespersonnesensituationdehandicap
Organisées par la Maison de l'Emploi et de l' Initiative Economique du Haut Val d' Oise", les Rencontres départementales 2012" ont pour objectif de sensibiliser les acteurs du monde de l'entreprise à l'emploidespersonnesensituationdehandicap... Une politique active pour l'emploidespersonnesensituationdehandicap
Organisées par la Maison de l'Emploi et de l' Initiative Economique du Haut Val d' Oise", les Rencontres départementales 2012" ont pour objectif de sensibiliser les acteurs du monde de l'entreprise à l'emploidespersonnesensituationdehandicap... Une politique active pour l'emploidespersonnesensituationdehandicap
Depuis le début de l'année, SPIE Sud Ouest a déjà mis en oeuvre plusieurs actions en faveur de l'emploidespersonnesensituationdehandicap, telles que la mise en place début septembre d' une formation pilote" monteurs électriciens" en alternance, dédiée à de nouveaux collaborateurs ensituationdehandicap; la réalisation et la diffusion d' un guide" Handi' SPIE "destiné à sensibiliser le personnel d' encadrement de l'entreprise; divers recrutements via les CAP Emploi régionaux; ainsi que le recours à des fournisseurs du secteur protégé
Depuis le début de l'année, SPIE Sud Ouest a déjà mis en oeuvre plusieurs actions en faveur de l'emploidespersonnesensituationdehandicap, telles que la mise en place début septembre d' une formation pilote" monteurs électriciens" en alternance, dédiée à de nouveaux collaborateurs ensituationdehandicap; la réalisation et la diffusion d' un guide" Handi' SPIE "destiné à sensibiliser le personnel d' encadrement de l'entreprise; divers recrutements via les CAP Emploi régionaux; ainsi que le recours à des fournisseurs du secteur protégé
Accompagner l'emploidespersonnesensituationdeHandicap. Si le maintien dans l'emploi, l'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées constituent un axe majeur de la politique Handicap de SPIE, le recrutement en est un volet également prioritaire
Faciliter l'emploidespersonnesensituationdehandicap. Le Comité Handicap SPIE est composé de référents handicap qui pilotent et déploient au niveau local la Politique Handicap SPIE aux travers de différents types d'actions: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, développement des achats auprès de secteur protégé, sensibilisation et formation
