Emploi des personnes en situation de handicap
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SPIE Ile-de-France Nord-Ouest et ITEA : un partenariat inédit pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap | SPIE
SPIE Ile de France Nord Ouest et ITEA: un partenariat inédit pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap
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Développement de l'emploi des personnes en situation de handicap : SPIE Sud-Ouest signe une convention de partenariat avec l'entreprise DSI | SPIE
Développement de l'emploi des personnes en situation de handicap... Toulouse, le 2 septembre 2013 -Alain Langlais, Directeur Général de SPIE Sud Ouest et Jean Louis Ribes, Gérant de Distribution Services Industriels (DSI) viennent de signer une convention de partenariat pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap
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Emploi des personnes handicapées en Val-d'Oise - SPIE aux " Rencontres départementales 2012 " | SPIE
Organisées par la Maison de l'Emploi et de l' Initiative Economique du Haut Val d' Oise", les Rencontres départementales 2012" ont pour objectif de sensibiliser les acteurs du monde de l'entreprise à l'emploi des personnes en situation de handicap... Une politique active pour l'emploi des personnes en situation de handicap
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SPIE Sud-Ouest : un plan opérationnel pour les personnes en situation de handicap | SPIE
Depuis le début de l'année, SPIE Sud Ouest a déjà mis en oeuvre plusieurs actions en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, telles que la mise en place début septembre d' une formation pilote" monteurs électriciens" en alternance, dédiée à de nouveaux collaborateurs en situation de handicap; la réalisation et la diffusion d' un guide" Handi' SPIE "destiné à sensibiliser le personnel d' encadrement de l'entreprise; divers recrutements via les CAP Emploi régionaux; ainsi que le recours à des fournisseurs du secteur protégé
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6ème édition du mois du Handicap chez SPIE - Mieux comprendre les troubles DYS | SPIE
Accompagner l'emploi des personnes en situation de Handicap. Si le maintien dans l'emploi, l'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées constituent un axe majeur de la politique Handicap de SPIE, le recrutement en est un volet également prioritaire
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Diversité | SPIE
Faciliter l'emploi des personnes en situation de handicap. Le Comité Handicap SPIE est composé de référents handicap qui pilotent et déploient au niveau local la Politique Handicap SPIE aux travers de différents types d'actions: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, développement des achats auprès de secteur protégé, sensibilisation et formation
