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Développement des ressources humaines

  • Laurence Cosson nommée directrice des ressources humaines du segment France de SPIE* | SPIE

    Elle y exerce diverses responsabilités dans la gestion des carrières et le développement des ressources humaines. En 2003, elle intègre TDF où elle occupe successivement les postes de responsable développement des ressources humaines, puis de directrice des ressources humaines (2007).Laurence Cosson a rejoint en 2013 le groupe SPIE où elle occupait dernièrement le poste de directrice des ressources humaines de SPIE ICS
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  • SPIE : un Business Case pour booster la carrière d'étudiants | SPIE

    Les étudiants auront notamment l'occasion de présenter leur candidature pour des postes à contrat à durée déterminée chez SPIE d' une durée de deux ans dès le début de l'année 2015. A la clé, l'opportunité de découvrir les facettes variées du Groupe en effectuant des missions de six mois à sein de différents services, établissements et fonctions. Grâce à multiples acquisitions que nous avons faites ces dernières années, SPIE a désormais une forte dimension européenne", précise Fabio Di Mario, directeur du développement des ressources humaines de SPIE. "Nous sommes donc à la recherche, tant pour nos filiales que pour le Groupe, d' étudiants ayant ce profil
  • SPIE : un Business Case pour booster la carrière d'étudiants | SPIE

    Les étudiants auront notamment l'occasion de présenter leur candidature pour des postes à contrat à durée déterminée chez SPIE d' une durée de deux ans dès le début de l'année 2015. A la clé, l'opportunité de découvrir les facettes variées du Groupe en effectuant des missions de six mois à sein de différents services, établissements et fonctions. Grâce à multiples acquisitions que nous avons faites ces dernières années, SPIE a désormais une forte dimension européenne", précise Fabio Di Mario, directeur du développement des ressources humaines de SPIE. "Nous sommes donc à la recherche, tant pour nos filiales que pour le Groupe, d' étudiants ayant ce profil
  • Les collaborateurs de SPIE sensibilisés au "handicap sensoriel" | SPIE

    Les personnes qui en souffrent rencontrent de multiples difficultés pour accéder à l'information ou pour se déplacer. "56 % de personnes déficientes visuelles âgées de 20 à 59 ans ont un emploi", précise Alexandra Raimbault, responsable du développement des ressources humaines de SPIE. "Ce chiffre montre tous les efforts que nous avons encore à faire en termes d' intégration et d' aides spécifiques. "En fonction de la déficience visuelle détectée, différents types de dispositifs pourront être mis en place :éclairage spécifique, bureau et logiciels adaptés, reconnaissance vocale, etc
  • Les collaborateurs de SPIE sensibilisés au "handicap sensoriel" | SPIE

    Les personnes qui en souffrent rencontrent de multiples difficultés pour accéder à l'information ou pour se déplacer. "56 % de personnes déficientes visuelles âgées de 20 à 59 ans ont un emploi", précise Alexandra Raimbault, responsable du développement des ressources humaines de SPIE. "Ce chiffre montre tous les efforts que nous avons encore à faire en termes d' intégration et d' aides spécifiques. "En fonction de la déficience visuelle détectée, différents types de dispositifs pourront être mis en place :éclairage spécifique, bureau et logiciels adaptés, reconnaissance vocale, etc
  • SPIE Communications présente ses métiers aux talents de demain à l'occasion du Forum des Télécommunications | SPIE

    Ces événements représentent une occasion privilégiée de partage visant à promouvoir la visibilité de nos offres de stages, de formations en alternance et d' emplois dans nos différents domaines d' activités", commente Patricia Léné, responsable du développement des ressources humaines chez SPIE Communications
  • SPIE Communications présente ses métiers aux talents de demain à l'occasion du Forum des Télécommunications | SPIE

    Ces événements représentent une occasion privilégiée de partage visant à promouvoir la visibilité de nos offres de stages, de formations en alternance et d' emplois dans nos différents domaines d' activités", commente Patricia Léné, responsable du développement des ressources humaines chez SPIE Communications
  • SPIE élue 'Top Employer' pour la douzième fois en Belgique | SPIE

    Parmi ces conditions, on retrouve un environnement de travail de grande qualité, le développement des talents à tous les échelons de l'entreprise et l'amélioration constante des pratiques en matière de ressources humaines... Annik Vandeputte, responsable du développement des ressources humaines chez SPIE Belgium, déclare à ce propos
  • SPIE élue 'Top Employer' pour la douzième fois en Belgique | SPIE

    Parmi ces conditions, on retrouve un environnement de travail de grande qualité, le développement des talents à tous les échelons de l'entreprise et l'amélioration constante des pratiques en matière de ressources humaines... Annik Vandeputte, responsable du développement des ressources humaines chez SPIE Belgium, déclare à ce propos