Elle y exerce diverses responsabilités dans la gestion des carrières et le développementdesressourceshumaines. En 2003, elle intègre TDF où elle occupe successivement les postes de responsable développementdesressourceshumaines, puis de directrice desressourceshumaines (2007).Laurence Cosson a rejoint en 2013 le groupe SPIE où elle occupait dernièrement le poste de directrice desressourceshumainesde SPIE ICS
Elle y exerce diverses responsabilités dans la gestion des carrières et le développementdesressourceshumaines. En 2003, elle intègre TDF où elle occupe successivement les postes de responsable développementdesressourceshumaines, puis de directrice desressourceshumaines (2007).Laurence Cosson a rejoint en 2013 le groupe SPIE où elle occupait dernièrement le poste de directrice desressourceshumainesde SPIE ICS
Les étudiants auront notamment l'occasion de présenter leur candidature pour des postes à contrat à durée déterminée chez SPIE d' une durée de deux ans dès le début de l'année 2015. A la clé, l'opportunité de découvrir les facettes variées du Groupe en effectuant des missions de six mois à sein de différents services, établissements et fonctions. Grâce à multiples acquisitions que nous avons faites ces dernières années, SPIE a désormais une forte dimension européenne", précise Fabio Di Mario, directeur dudéveloppementdesressourceshumainesde SPIE. "Nous sommes donc à la recherche, tant pour nos filiales que pour le Groupe, d' étudiants ayant ce profil
Les étudiants auront notamment l'occasion de présenter leur candidature pour des postes à contrat à durée déterminée chez SPIE d' une durée de deux ans dès le début de l'année 2015. A la clé, l'opportunité de découvrir les facettes variées du Groupe en effectuant des missions de six mois à sein de différents services, établissements et fonctions. Grâce à multiples acquisitions que nous avons faites ces dernières années, SPIE a désormais une forte dimension européenne", précise Fabio Di Mario, directeur dudéveloppementdesressourceshumainesde SPIE. "Nous sommes donc à la recherche, tant pour nos filiales que pour le Groupe, d' étudiants ayant ce profil
Les personnes qui en souffrent rencontrent de multiples difficultés pour accéder à l'information ou pour se déplacer. "56 % de personnes déficientes visuelles âgées de 20 à 59 ans ont un emploi", précise Alexandra Raimbault, responsable dudéveloppementdesressourceshumainesde SPIE. "Ce chiffre montre tous les efforts que nous avons encore à faire en termes d' intégration et d' aides spécifiques. "En fonction de la déficience visuelle détectée, différents types de dispositifs pourront être mis en place :éclairage spécifique, bureau et logiciels adaptés, reconnaissance vocale, etc
Les personnes qui en souffrent rencontrent de multiples difficultés pour accéder à l'information ou pour se déplacer. "56 % de personnes déficientes visuelles âgées de 20 à 59 ans ont un emploi", précise Alexandra Raimbault, responsable dudéveloppementdesressourceshumainesde SPIE. "Ce chiffre montre tous les efforts que nous avons encore à faire en termes d' intégration et d' aides spécifiques. "En fonction de la déficience visuelle détectée, différents types de dispositifs pourront être mis en place :éclairage spécifique, bureau et logiciels adaptés, reconnaissance vocale, etc
Ces événements représentent une occasion privilégiée de partage visant à promouvoir la visibilité de nos offres de stages, de formations en alternance et d' emplois dans nos différents domaines d' activités", commente Patricia Léné, responsable dudéveloppementdesressourceshumaines chez SPIE Communications
Ces événements représentent une occasion privilégiée de partage visant à promouvoir la visibilité de nos offres de stages, de formations en alternance et d' emplois dans nos différents domaines d' activités", commente Patricia Léné, responsable dudéveloppementdesressourceshumaines chez SPIE Communications
Parmi ces conditions, on retrouve un environnement de travail de grande qualité, le développementdes talents à tous les échelons de l'entreprise et l'amélioration constante des pratiques en matière deressourceshumaines... Annik Vandeputte, responsable dudéveloppementdesressourceshumaines chez SPIE Belgium, déclare à ce propos
Parmi ces conditions, on retrouve un environnement de travail de grande qualité, le développementdes talents à tous les échelons de l'entreprise et l'amélioration constante des pratiques en matière deressourceshumaines... Annik Vandeputte, responsable dudéveloppementdesressourceshumaines chez SPIE Belgium, déclare à ce propos
