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Développement des Ressources Humaines de SPIE

Voir aussi: ressources de SPIE
  • Relations Ecoles-entreprises : SPIE et l'Université de Technologie de Belfort-Montbéliard (UTBM) signent une convention de partenariat | SPIE

    Cergy, le 19 novembre 2013 -Fabio Di Mario, Directeur du Développement des Ressources Humaines de SPIE et Pascal Brochet, directeur de l'UTBM (Université de Technologie de Belfort Montbéliard) viennent de signer une convention de partenariat... L'UTBM correspond à fait à que nous recherchons: proximité avec nos implantations, synergie avec nos métiers techniques, notamment pour les filières" Energie et Environnement" et" Génie mécanique et conception" et esprit entrepreneurial", déclare Fabio Di Mario, Directeur du Développement des Ressources Humaines de SPIE
  • News | SPIE

    Cergy, le 19 novembre 2013 -Fabio Di Mario, Directeur du Développement des Ressources Humaines de SPIE et Pascal Brochet, directeur de l'UTBM (Université de Technologie de. 18/11/2013
  • Relations Ecoles-entreprises : SPIE vient de signer un partenariat avec l'INSA de Strasbourg | SPIE

    "Ce partenariat représente une étape essentielle pour assurer le recrutement de jeunes salariés hautement qualifiés et aux qualités humaines indéniables" déclare Fabio Di Mario, Directeur du Développement des Ressources Humaines de SPIE. "L' INSA et SPIE témoignent ainsi de leur intérêt commun dans le développement de solutions d'efficacité énergétique
  • Palmarès employeurs : SPIE parmi les entreprises préférées des salariés et des jeunes diplômés français | SPIE

    "Ces classements sont le résultat de la combinaison des bonnes performances de SPIE dans le secteur de l'économie verte, et de notre travail autour de notre marque employeur", commente Eric Yonnet, Responsable du Développement des Ressources Humaines de SPIE. "Nos actions de communication sur les réseaux sociaux, le développement des relations écoles mais aussi notre engagement reconnu en faveur de la diversité, assurent une plus grande visibilité de nos valeurs qui répondent aux attentes du moment: santé financière, emploi durable et perspectives d'évolution
  • Les collaborateurs de SPIE sensibilisés au "handicap sensoriel" | SPIE

    Les personnes qui en souffrent rencontrent de multiples difficultés pour accéder à l'information ou pour se déplacer. "56 % de personnes déficientes visuelles âgées de 20 à 59 ans ont un emploi", précise Alexandra Raimbault, responsable du développement des ressources humaines de SPIE. "Ce chiffre montre tous les efforts que nous avons encore à faire en termes d' intégration et d' aides spécifiques. "En fonction de la déficience visuelle détectée, différents types de dispositifs pourront être mis en place :éclairage spécifique, bureau et logiciels adaptés, reconnaissance vocale, etc
  • SPIE : un Business Case pour booster la carrière d'étudiants | SPIE

    Les étudiants auront notamment l'occasion de présenter leur candidature pour des postes à contrat à durée déterminée chez SPIE d' une durée de deux ans dès le début de l'année 2015. A la clé, l'opportunité de découvrir les facettes variées du Groupe en effectuant des missions de six mois à sein de différents services, établissements et fonctions. Grâce à multiples acquisitions que nous avons faites ces dernières années, SPIE a désormais une forte dimension européenne", précise Fabio Di Mario, directeur du développement des ressources humaines de SPIE. "Nous sommes donc à la recherche, tant pour nos filiales que pour le Groupe, d' étudiants ayant ce profil