Toulouse, le 26 janvier 2015 -Au cours de Trophées de la diversité Edition 2014, organisés par IMS Entreprendre pour la Cité en Aquitaine 1 (en charge de la Plateforme Régionale de la Chartede la diversité 2) et dédiés aux actions concrètes de lutte contre les discriminations liées à l'emploi et à l'insertion, SPIE Sud Ouest a reçu le Prix Grande Entreprise pour sa démarche de recrutement de salariés en alternance issus de la diversité
Une chartede la diversité pour formaliser nos engagements... Cette politique a fait l'objet d' une chartede la diversité, communiquée à tous les collaborateurs, comme à nos clients, fournisseurs et partenaires... Chartede la Diversité. SPIE s'engage dans la prévention des discriminations et pour l'égalité des chances et l'égalité de traitement, et a décidé de mettre en oeuvre une politique dédiée dont la Chartede la Diversité est l'expression
Pour SPIE, la diversité est avant tout un facteur de développement, qui relève pleinement de la responsabilité sociale de l'entreprise et qui permet de révéler de nouvelles compétences porteuses de richesse et de performance et s'est notamment traduite en interne par le déploiement de" la Chartede la diversité SPIE
Par la mise en place de cette convention, SPIE Sud Ouest met en oeuvre les valeurs et la politique diversitédu groupe SPIE qui a élaboré en 2008 sa Chartede la diversité. Cette dernière s'organise autour de 4 axes prioritaires suivants
SPIE considère que la diversité" relève pleinement de sa responsabilité sociale et qu' elle stimule son développement" (Chartede la diversité signée en 2008).C' est dans ce cadre que la politique handicap de SPIE Ouest Centre se définit ainsi que dans celui de l'accord d' entreprise en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap signé en 2010.Au sein de SPIE Ouest Centre, un chargé de mission handicap pilote et organise au niveau local la Politique Handicap SPIE suivant quatre axes: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, sensibilisation et formation, ainsi que développement des achats auprès de secteurs protégés et adaptés
SPIE considère que la diversité" relève pleinement de sa responsabilité sociale et qu' elle stimule son développement" (Chartede la diversité signée en 2008).C' est dans ce cadre que la politique handicap de SPIE Ouest Centre se définit ainsi que dans celui de l'accord d' entreprise en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap signé en 2010
Chartede la Diversité. SPIE s'engage résolument dans la prévention des discriminations et pour l'égalité des chances et l'égalité de traitement, et a décidé de mettre en oeuvre une politique dédiée dont la présente charte est l'expression
Le partenariat s'inscrit également dans cadre de la politique Diversité engagée par le groupe SPIE en 2008 (qui a créé sa propre chartede la Diversité) et qui souhaite favoriser l'intégration de travailleurs handicapés et mieux promouvoir ses métiers, souvent perçus comme essentiellement masculins, auprès de étudiantes
