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Charte de la diversité

  • Diversité | SPIE

    Une charte de la diversité pour formaliser nos engagements... Cette politique a fait l'objet d' une charte de la diversité, communiquée à tous les collaborateurs, comme à nos clients, fournisseurs et partenaires... Charte de la Diversité. SPIE s'engage dans la prévention des discriminations et pour l'égalité des chances et l'égalité de traitement, et a décidé de mettre en oeuvre une politique dédiée dont la Charte de la Diversité est l'expression
  • Diversité | SPIE

    Une charte de la diversité pour formaliser nos engagements... Cette politique a fait l'objet d' une charte de la diversité, communiquée à tous les collaborateurs, comme à nos clients, fournisseurs et partenaires... Charte de la Diversité. SPIE s'engage dans la prévention des discriminations et pour l'égalité des chances et l'égalité de traitement, et a décidé de mettre en oeuvre une politique dédiée dont la Charte de la Diversité est l'expression
  • Trophées de la diversité : SPIE Sud-Ouest primée pour sa campagne de recrutement en alternance | SPIE

    Toulouse, le 26 janvier 2015 -Au cours de Trophées de la diversité Edition 2014, organisés par IMS Entreprendre pour la Cité en Aquitaine 1 (en charge de la Plateforme Régionale de la Charte de la diversité 2) et dédiés aux actions concrètes de lutte contre les discriminations liées à l'emploi et à l'insertion, SPIE Sud Ouest a reçu le Prix Grande Entreprise pour sa démarche de recrutement de salariés en alternance issus de la diversité
  • Trophées de la diversité : SPIE Sud-Ouest primée pour sa campagne de recrutement en alternance | SPIE

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  • Le site de recrutement de SPIE remporte le label argent Accessiweb | SPIE

    Pour SPIE, la diversité est avant tout un facteur de développement, qui relève pleinement de la responsabilité sociale de l'entreprise et qui permet de révéler de nouvelles compétences porteuses de richesse et de performance et s'est notamment traduite en interne par le déploiement de" la Charte de la diversité SPIE
  • Le site de recrutement de SPIE remporte le label argent Accessiweb | SPIE

    Pour SPIE, la diversité est avant tout un facteur de développement, qui relève pleinement de la responsabilité sociale de l'entreprise et qui permet de révéler de nouvelles compétences porteuses de richesse et de performance et s'est notamment traduite en interne par le déploiement de" la Charte de la diversité SPIE
  • SPIE Sud-Ouest : un plan opérationnel pour les personnes en situation de handicap | SPIE

    Par la mise en place de cette convention, SPIE Sud Ouest met en oeuvre les valeurs et la politique diversité du groupe SPIE qui a élaboré en 2008 sa Charte de la diversité. Cette dernière s'organise autour de 4 axes prioritaires suivants
  • SPIE Sud-Ouest : un plan opérationnel pour les personnes en situation de handicap | SPIE

    Par la mise en place de cette convention, SPIE Sud Ouest met en oeuvre les valeurs et la politique diversité du groupe SPIE qui a élaboré en 2008 sa Charte de la diversité. Cette dernière s'organise autour de 4 axes prioritaires suivants
  • SPIE Ouest-Centre sensibilise ses salariés au handicap | SPIE

    SPIE considère que la diversité" relève pleinement de sa responsabilité sociale et qu' elle stimule son développement" (Charte de la diversité signée en 2008).C' est dans ce cadre que la politique handicap de SPIE Ouest Centre se définit ainsi que dans celui de l'accord d' entreprise en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap signé en 2010.Au sein de SPIE Ouest Centre, un chargé de mission handicap pilote et organise au niveau local la Politique Handicap SPIE suivant quatre axes: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, sensibilisation et formation, ainsi que développement des achats auprès de secteurs protégés et adaptés
  • SPIE Ouest-Centre sensibilise ses salariés au handicap | SPIE

    SPIE considère que la diversité" relève pleinement de sa responsabilité sociale et qu' elle stimule son développement" (Charte de la diversité signée en 2008).C' est dans ce cadre que la politique handicap de SPIE Ouest Centre se définit ainsi que dans celui de l'accord d' entreprise en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap signé en 2010.Au sein de SPIE Ouest Centre, un chargé de mission handicap pilote et organise au niveau local la Politique Handicap SPIE suivant quatre axes: maintien dans l'emploi, recrutement et intégration, sensibilisation et formation, ainsi que développement des achats auprès de secteurs protégés et adaptés